設(shè)計師如何與公司談薪水
2024-07-21 136

設(shè)計師如何與公司談薪水

 

有個問題不知當(dāng)講不當(dāng)講，設(shè)計師水平一天比一天強，要不要和老板談?wù)劃q薪水的事，怎么談更容易成功。

 

因為設(shè)計師個人的職業(yè)生涯才短短十多年，我向圈子里的朋友請教了一下，結(jié)合這些年來的經(jīng)驗，把關(guān)于設(shè)計師談錢的問題整理了一下，希望對身為設(shè)計師的你有所幫助。

這里的設(shè)計師薪水我們分兩個層面來談，一個是入職，一個是加薪，當(dāng)然，有些情況下兩個層面對應(yīng)的問題是一致的。剛工作的設(shè)計師小白入職和混跡江湖多年的老鳥跳槽，面臨的問題一定有所不同。

 

設(shè)計師工作就是為了掙錢嗎？

對于這個看似簡單問題，大家似乎卻有著截然不同的觀念，工作是一種謀生手段，如果你可以通過其他手段來實現(xiàn)自我價值的最大化，那么，再好不過了，不過畢竟現(xiàn)在的社會更需要的不是雞湯，而是通過落在實處的方法，來實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

 

設(shè)計師談薪水談的是錢嗎？

不同的平臺會賦予這種價值不同的比價單位，設(shè)計師需要表達的是你能創(chuàng)造出的價值，而非你過往累計的價值。這感覺好像是「好漢不提當(dāng)年勇」，論資排輩的方法不適用于當(dāng)今社會的價值標(biāo)準(zhǔn)，這個價值標(biāo)簽是面向未來的，具有前瞻性的動態(tài)指標(biāo)，你的價值表現(xiàn)應(yīng)該是不斷增加的能量體，而非一次性的絕對值。

 

設(shè)計師為什么要談薪水？

薪資水平間接反映了你對自己工作狀態(tài)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，這不是說你希望自己掙得越多，就是對工作越感興趣，而是對現(xiàn)狀的客觀反映，談薪水，談的是改變現(xiàn)狀，是打破所謂「理想狀態(tài)」的手段與工具，是突破自我挑戰(zhàn)瓶頸的重要特征之一，這種現(xiàn)象不能簡單的以「好壞對錯」來衡量，而是需要客觀冷靜的自我評判。想談未必是好事，但不想談絕對是壞事。

 

畢業(yè)生的第一份工，設(shè)計師有談薪水的籌碼嗎？

不少設(shè)計師在面試時過分強調(diào)自己的「技術(shù)」，忽略了對設(shè)計的理解，認(rèn)為我「能完成、能勝任」，而這種基于「技術(shù)層面」的淺顯理解，制約了設(shè)計師的個性表達，設(shè)計行業(yè)不需要機器思維，更注重設(shè)計背后的邏輯與思考。有些設(shè)計師抱著成堆的「作品」滔滔不絕，而這些作品多半又沒有太多營養(yǎng)，甚至是舶來品，當(dāng)談到創(chuàng)作思路時又沒有很好的表達，可想而知這些「作品」是在何種情況之下誕生的，水有源，樹有根，而創(chuàng)新思維則是設(shè)計的靈感源泉。

 

設(shè)計公司談錢有哪些套路？

公司業(yè)務(wù)多≠加班多，好的公司會合理安排作息彈性調(diào)節(jié)，不會出現(xiàn)「持續(xù)亢奮」的現(xiàn)象，而且即便出現(xiàn)業(yè)務(wù)增長過快的情況，也會根據(jù)情況增配人手。

有的公司會在談判中宣揚公司的獎金很高，不過底薪不高，希望你能接受這種現(xiàn)狀先入職，但實際情況可能是既沒有拿到應(yīng)有的基本工資，而獎金卻因為某些「不可抗力」無法到位，比較常見的借口是客戶還沒有打款，公司發(fā)展需求等等，雖然我們善意的表示理解，但實際上這是公司壓榨的一種手段而已，如果你接受不了主動退出。

不做白日夢，天下沒有免費的午餐，雖說一分耕耘一分收獲。

 

設(shè)計師談錢這件事兒一定要膽大心細(xì)，如果你信心十足，并且對于整個過程和內(nèi)容有了充分的準(zhǔn)備，一定會有美好的前程在不遠(yuǎn)的前方等著你，還是那句老話，「不打無準(zhǔn)備之仗」，凡是就怕用心二字。